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Dejó el WhatsApp abierto en la oficina, su jefe leyó los mensajes y la echaron por un increíble motivo

La empleada le hizo una demanda por violar su privacidad y ahora va a ser indemnizada.

30 de agosto 2024, 12:55hs
Una empleada fue despedida por dejar su WhatsApp abierto. Imagen subida a Internet por Saber Vivir.
Una empleada fue despedida por dejar su WhatsApp abierto. Imagen subida a Internet por Saber Vivir.

Una mujer que dejó abierto el WhatsApp en la oficina fue despedida por su jefe tras revisar los mensajes. Pero eso la motivó a presentar una demanda por violación de su privacidad, que finalmente ganó en la Justicia y ahora la empresa deberá indemnizarla.

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Toda la situación tuvo lugar en una compañía en la ciudad de Junín, en plena Cordillera de los Andes, en Perú, donde el caso sentó jurisprudencia.

Lo que el jefe descubrió al mirar su chat abierto en la computadora del trabajo fue que la empleada vendía productos de su emprendimiento personal a través del WhatsApp en el horario laboral.

Pero la exempleada denunció al superior bajo el argumento de que había revisado sus conversaciones personales y, por lo tanto, había violado su privacidad.

Si bien la empresa defendió el accionar del jefe de la mujer porque ella estuvo realizando actividades personales durante el horario de trabajo, nunca evaluaron que la Justicia terminaría fallando en su contra.

Es que las pruebas que el hombre juntó para justificar el despido marcaron sin lugar a dudas que había tenido que invadir la privacidad de su exsubalterna, y eso fue lo que priorizaron los jueces que evaluaron el caso.

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La mujer perdió la demanda en primera instancia

En primera instancia, la demanda de la mujer fue rechazada por la Justicia, al considerar que el empleador está habilitado a revisar las computadoras de la oficina, porque son propiedad de la empresa. Y, en su fallo, el juez también argumentó que el despido era válido, porque la demandante había incumplido las reglas de su contrato de trabajo.

Pero al apelar el fallo, la Corte Superior de Justicia de Junín le dio la razón, considerando que el despido vulneró su derecho a la privacidad en sus comunicaciones.

“El medio probatorio usado por la demandada (el empleador), que accede al contenido de la comunicación privada (de WhatsApp) de la demandante con terceros, al extraerlos sin su consentimiento ni autorización judicial, vulnera la Constitución Política del Perú”, explicaron en su fallo.

Una mujer fue despedida tras dejarlo abierto en la oficina. Imagen subida a Internet por 20 Minutos.
Una mujer fue despedida tras dejarlo abierto en la oficina. Imagen subida a Internet por 20 Minutos.

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