En medio de las negociaciones paritarias, el sector de las trabajadoras de casas particulares sigue atento a las definiciones que impactarán sus salarios. Octubre marca un mes clave para las empleadas domésticas, ya que no solo se espera un posible ajuste en sus haberes, sino también el incremento de diversos adicionales.
La Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upcacp) está en plena renegociación de un acuerdo salarial para ajustar los sueldos de octubre. A pesar de los avances en las reuniones, hasta ahora no se definió un nuevo porcentaje de aumento, lo que significa que los sueldos de octubre se mantendrán en línea con los de agosto. Sin embargo, el gremio anticipa que el incremento podría rondar el 12%.
Sueldos vigentes en octubre y la espera por el aumento
Mientras se concreta la negociación, los salarios de octubre permanecerán en los montos establecidos en el último acuerdo de agosto. Para las empleadas domésticas de la quinta categoría (tareas generales, con y sin retiro), el salario mensual asciende a $357.350 sin retiro y $321.361 con retiro, mientras que el pago por hora se mantiene en $2.826 sin retiro y $2.620 con retiro.
Para otras categorías, como supervisores, quienes coordinan a dos o más personas, el salario mensual es de $439.131 sin retiro y $394.234 con retiro, y para el personal de cuidado de personas, los montos varían entre $398.229 sin retiro y $357.350 con retiro.
Aumentan los adicionales: ¿qué se incrementará?
A la espera del incremento porcentual en los haberes, hay dos adicionales que subirán automáticamente en octubre: el adicional por antigüedad y el adicional por zona desfavorable. Estos extras juegan un papel fundamental en los ingresos de muchas trabajadoras de casas particulares.
- Adicional por antigüedad: se trata de un 1% del salario mensual por cada año trabajado con el mismo empleador. Este beneficio es obligatorio desde 2021 y se calcula sobre los salarios de las diferentes categorías.
- Adicional por zona desfavorable: es un 30% extra que se aplica a las trabajadoras que desempeñen tareas en zonas consideradas desfavorables, como las provincias de La Pampa, Río Negro, Neuquén, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego y el partido de Patagones en Buenos Aires. Este adicional se suma al salario básico y es especialmente significativo para aquellas que trabajan en el sur del país.
