En medio de una complicada situación salarial, la Unión Personal de Casas Particulares (Upacp) anunció un aumento del 6,09% para empleadas de casas particulares, distribuyéndose en dos etapas. Este ajuste salarial, aprobado por la Comisión Nacional del Trabajo de Casas Particulares (Cntcp), llega tras un proceso de negociación complejo y pretende mejorar el ingreso básico de quienes trabajan en el sector doméstico.
Leer más
El aumento será acumulativo y se dividirá de la siguiente manera: en septiembre se aplicará un 3,2% sobre el sueldo básico de agosto de 2024, retroactivo, mientras que en octubre, el sueldo de septiembre será incrementado en un 2,8%, completando el ajuste total del 6,09%. Se espera que los nuevos valores oficiales sean publicados en el Boletín Oficial, aunque Upacp ya estimó los posibles salarios en función de esta actualización.
Las negociaciones no fueron sencillas. Originalmente, la propuesta contemplaba un aumento del 3% en tres cuotas de 1% mensual entre septiembre y noviembre. Sin embargo, esta oferta fue rechazada por los sindicatos, que argumentaron que era insuficiente para los trabajadores de casas particulares. Tras varias semanas de discusión, finalmente se llegó a este acuerdo intermedio.
Formalidad y derechos laborales: el registro obligatorio
Además del ajuste salarial, Upacp recordó la importancia de la formalización del empleo en el sector. La Ley 26.844 establece que todos los empleados del servicio doméstico deben ser registrados, lo cual garantiza el acceso a derechos laborales como obra social, aportes jubilatorios y seguro de accidentes de trabajo. Asimismo, la formalidad no afecta beneficios sociales como la Asignación Universal por Hijo (AUH) o por Embarazo, permitiendo que los empleados domésticos continúen accediendo a estos apoyos sin problemas.
Este nuevo ajuste busca no solo adecuar los salarios al contexto económico actual, sino también fortalecer la protección de derechos para uno de los sectores más vulnerables del mercado laboral.
