Las empleadas domésticas que desempeñan múltiples funciones, como la limpieza del hogar y el cuidado de niños, tienen derecho a percibir una remuneración acorde a la tarea de mayor valor que realicen.
Leé también
Según la Resolución 1/2025, que rige los haberes de este sector, en abril no se aplicó ningún ajuste salarial. Se mantiene el esquema acordado en enero, que solo había definido un 1,3% de aumento retroactivo a diciembre y un adicional del 1,2% en enero, que se pagó recién en febrero.
Esto significa que los montos vigentes por hora y por mes son los siguientes:
- Personal para tareas generales (limpieza, planchado, etc.):
Con retiro: $2.863 por hora / $351.233 por mes
Sin retiro: $3.089 por hora / $390.567 por mes
- Asistencia y cuidado de personas (niños, adultos mayores, personas con discapacidad):
Con retiro: $3.089 por hora / $390.567 por mes
Sin retiro: $3.454 por hora / $435.246 por mes
¿Qué pasa si las empleadas domésticas hacen más tareas?
En los casos donde una trabajadora realiza tareas incluidas en más de una categoría, corresponde aplicar la remuneración de la categoría que resulte principal o de mayor valor. Esto significa que, si una empleada se encarga tanto de la limpieza como del cuidado de niños, debe recibir el salario correspondiente a la categoría de asistencia y cuidado de personas, que es la mejor remunerada.
Además del salario base, se establece un adicional por antigüedad equivalente al 1% por cada año de servicio en la relación laboral, calculado sobre el salario mensual. Este adicional se abona mensualmente y comenzó a regir a partir del 1° de septiembre de 2021.
Es fundamental que tanto empleadores como trabajadoras estén informados sobre estos derechos y obligaciones para garantizar relaciones laborales justas y equitativas en el ámbito del trabajo doméstico.
