Mientras la inflación sigue impactando en todos los sectores, el salario de las empleadas domésticas mantiene los valores fijados en el último acuerdo paritario de marzo. En mayo de 2025, las trabajadoras de casas particulares perciben los mismos montos que en abril, ya que la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) no anunció nuevas actualizaciones salariales.
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De acuerdo a la Resolución 1/2025, las remuneraciones mínimas vigentes contemplan un salario bruto mensual de $351.233 para tareas generales con retiro y de $390.567 sin retiro. En el esquema por hora, los valores son de $2.863 y $3.089 respectivamente. Estas cifras aplican a quienes se desempeñan en actividades de limpieza, lavado, planchado y mantenimiento del hogar.
Sin embargo, los montos varían según la categoría laboral. En el caso de los supervisores de tareas domésticas, los sueldos alcanzan los $436.048 mensuales con retiro y los $485.709 sin retiro. Para quienes realizan tareas específicas como cocina o cuidado de personas, los haberes también son superiores, superando en algunos casos los $400.000 mensuales.
Cuánto es el adicional por antigüedad para las empleadas domésticas
Además de los salarios básicos, las trabajadoras deben percibir el adicional por antigüedad, establecido en un 1% por cada año trabajado en el mismo puesto, y el pago correspondiente a los aportes jubilatorios y la cobertura de obra social.
Otro punto importante es el plus por zona desfavorable: quienes presten servicios en provincias como La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego y el partido bonaerense de Patagones, tienen derecho a cobrar un 30% extra sobre el salario mínimo.
En cuanto a las vacaciones, el descanso anual también se calcula en función de la antigüedad. Las empleadas con menos de seis meses de servicio tienen derecho a un día libre cada veinte días trabajados, mientras que aquellas con entre seis meses y cinco años de antigüedad acceden a catorce días corridos. Para quienes llevan más tiempo en su puesto, los períodos de vacaciones aumentan progresivamente hasta llegar a los 35 días corridos en los casos de más de veinte años de servicio.
Por ahora, el sector sigue a la expectativa de una nueva convocatoria a paritarias que permita actualizar los ingresos de las trabajadoras en los próximos meses que permanecen congelados.
