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Un empleado fue imputado por la Justicia tras haber falseado su condición de riesgo para no ir a trabajar

El estudio jurídico donde trabajaba lo había suspendido sin goce de sueldo durante 30 días, por lo que se consideró despedido, iniciando una demanda por 14 millones de pesos contra el empleador.

Redacción eltrecetv
Por Redacción eltrecetv
28 de junio 2021, 16:46hs
Estudio jurídico. Foto: web
Estudio jurídico. Foto: web

Un empleado fue imputado por la Justicia tras haber falseado su condición de riesgo para no ir a trabajar. Una denuncia penal por el delito de estafa fue realizada por el abogado Osmar Sergio Domínguez, quien actualmente asumió el rol de querellante y dirige el estudio jurídico Domínguez y Asociados. El imputado en este caso es un joven que desempeñaba tareas como personal administrativo del estudio.

Esta denuncia está fundamentada en el hecho de que este empleado percibió su salario sin asistir a trabajar, haciendo mención a una presunta condición de riesgo que, de acuerdo con las declaraciones del médico laboral, no tenía.

La denuncia reza de la siguiente forma: “La conducta descripta encuentra prima facie adecuación típica en el artículo 172 del Código Penal -estafa- desde el momento que fui objeto de una maniobra patrimonial perjudicial trasuntada en un aprovechamiento indebido por parte de un sujeto que invocó una falsa patología para beneficiarse en un contexto propicio (la pandemia)”.

Asimismo, añade: “Con motivo del aislamiento social, preventivo y obligatorio dispuesto por el Poder Ejecutivo Nacional en fecha 19/3/20, el empleado dejó de concurrir al estudio al igual que la mayoría de los integrantes, aunque en el caso particular del imputado, ni siquiera desarrolló tareas remotamente”, al tiempo que destacó que “dichas circunstancias cambiaron una vez que finalizó la feria extraordinaria judicial que venía asociada al aislamiento en donde gradualmente se reinició la actividad”.

Ante esto, el joven señaló estar incluido en lo que se denominó “grupo de riesgo”, alegando que era “asmático”.

Entretanto, la denuncia explica que “el empleado cobró íntegramente su salario durante todo el periodo de aislamiento, siendo el mencionado el único empleado que, en vez de agradecer el esfuerzo en uno de los momentos más críticos de la vida nacional y, por ende, laboral, se aprovechó indebidamente de una situación para beneficiarse ilegalmente”.

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Este joven “nunca antes había hecho mención a alguna afección relacionada a su salud, y menos aún a una situación respiratoria ni mucho menos asmática”, afirma la presentación. “La invocación de su novedosa condición de 'asmático' no fue sino una falsedad que escondía la intención de cobrar su salario sin cumplir con la obligada contraprestación a su cargo”, señala la denuncia.

El estudio sometió al joven a una evaluación el pasado mes de diciembre. En su informe, resaltó que el joven “clínicamente no presenta signos de asma” y que “se encuentra en condiciones de realizar su actividad habitual”. Debido a esto, el estudio jurídico decidió suspender sin goce de sueldo al empleado durante 30 días desde el 29 de diciembre de 2020. Luego, este empleado se consideró despedido, por lo que inició una demanda por 14 millones de pesos contra el estudio. Ahora la Justicia lo imputó por falsear su condición de salud.

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